媒体说，70后或将躲过延迟退休政策。

真心佩服这个“媒体说”！距离上一次延迟性退休这个话题的热议仅仅过去12天。

2月10日，人社部紧急辟谣：延迟退休是“第三方机构”揣测。

小编早就预料，那次人社部的辟谣只不过按下这个话题的暂停键，没想到仅仅12天后，关于延迟性退休这个话题又被送进热搜榜单。

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与上次相比信息来源方式有变化！

上次的第三机构清清楚楚，它来自中信证券，来自它的一份研究报告！

“渐进式退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，预计到2055年前后实现65岁男女同龄退休。”

这一次只是“媒体说”，哪一家媒体，没有说；官媒还是私媒？没有说；在哪一个平台上发布，没有说……总之只有一句“媒体说”，没有办法去查证，这样倒好，省去了将来“人社部”的紧急辟谣。高明！

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与上次相比信息的内容有较大差异！

此次消息针对一个特殊群体，“70后”。

如果参考中信证券研究报告提出的延迟退休方案计算，目前70后最大年龄的是53岁，年龄最小的是44岁，年龄差处在44岁—53岁之间。

延迟性退休政策争议大，但是争议最多的人群非70后莫属。

60后的一代，最大的63岁，最小的54岁，再延迟这一代男女的退休年龄，于情于理说不过去。

80后的一代，虽然也有人在反对，但是总得先看70后一代延迟性退休能否顺利实施，以及怎么实施吧？

因此先将延迟性退休政策聚焦到70后，引发人群热议，如果70后都实施延迟性退休政策，80后还有什么好争论？高明！

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这次媒体说的玄妙之处在于“或许”两字！

按照目前我国执行是女职工50岁、女干部55岁，男性统一60岁退休制度。

70后部分“女职工”早已退休，部分“女干部”差2年即将退休，部分男性也会7年后退休。当然还有相当部分男女劳动者退休的时间要往后顺延一些。

延迟性退休政策最大的阻力点应该来自“新旧政策过渡”前后受影响的那一批人。

因为按照现有政策，部分70后女性已经或即将退休，再延迟退休时间既不可逻辑，也不合情理。

但是对于70后半段的人来说，躲过延迟性退休，“悬”！

从政策层面来说，2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，着力提到“鼓励老年人继续发挥作用。”这里老年人就是指按照现行政策退休后，身体健康仍然能够工作的那一批人。

至于70后的后半段的人，才50岁左右，还算不上老年人，怎么躲得掉延迟退休呢？